15 Gün Önceden İşten Ayrılma Dilekçesi

15 Gün Önceden İşten Ayrılma Dilekçesi

T.C.

[Şirket Adı]

[Personel Departmanı]

[Adres]

[Çalışan Adı Soyadı]

[T.C. Kimlik Numarası]

[Adres]

[Telefon Numarası]

Konu:İşten Ayrılma Dilekçesi

Açıklama:

…/…/… tarihinden itibaren …/…/… şubenizde … (görev unvanı) olarak görev yapmaktayım.

… (kişisel sebepler, yeni bir iş imkanı vb.) gibi nedenlerden dolayı, …/…/… tarihinden itibaren 15 gün önceden işten ayrılmak istiyorum.

Talep:

Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı, …/…/… tarihinden itibaren işten ayrılma talebimin kabul edilmesini arz ederim.

Görevimden ayrılana kadar görevimi titizlikle yerine getireceğimi ve işyerine ait tüm demirbaş ve araç gereçleri teslim edeceğimi bildiririm.

Bilgilerinize arz ederim.

[Tarih]

[Çalışan Adı Soyadı]

[İmza]

Notlar:

• Dilekçenin iki nüsha olarak hazırlanması ve bir nüshasının şirkete teslim edilmesi gerekir.
• Dilekçede, işten ayrılma tarihi ve gerekçesi açıkça belirtilmelidir.
• Dilekçe, çalışan tarafından imzalanmalıdır.

15 Gün Önceden İşten Ayrılma Hakkında Daha Fazla Bilgi:

• 15 gün önceden işten ayrılma hakkında daha fazla bilgi için 4857 Sayılı İş Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=3201&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5adresini ziyaret edebilirsiniz.
• 15 gün önceden işten ayrılma hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışabilirsiniz.

Dikkat:

• Bu dilekçe örneği sadece bilgilendirme amaçlıdır. Yasal haklarınız hakkında bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

15 Gün Önceden İşten Ayrılma Süreci:

• Çalışan, işten ayrılma dilekçesini işverene teslim eder.
• İşveren, dilekçeyi inceleyerek işten ayrılma talebini kabul eder.
• Çalışan, işten ayrılma tarihine kadar görevini titizlikle yerine getirir ve işyerine ait tüm demirbaş ve araç gereçleri teslim eder.
• İşveren, çalışanın alacaklarını ve kıdem tazminatını öder.
• Çalışan, işyerinden ayrılır.