Ailevi Nedenlerden Dolayı İstifa Dilekçesi

Ailevi Nedenlerden Dolayı İstifa Dilekçesi

T.C.

[Şirket Adı]

[İnsan Kaynakları Departmanı]

[Çalışanın Adı Soyadı]

[T.C. Kimlik Numarası]

[Görev Yeri]

Konu:Ailevi Nedenlerden Dolayı İstifa Dilekçesi

Açıklama:

…/…/… tarihinden itibaren …/…/… şirketinizde … (unvan) olarak görev yapmaktayım. Görev sürem boyunca … (şirkete katkılar)

Ailevi nedenlerden dolayı …/…/… tarihinden itibaren işten ayrılma kararı aldığımı bildirmek isterim.

Görev sürem boyunca göstermiş olduğunuz ilgi ve alaka için teşekkür ederim.

Gerekçe:

… (Ailevi nedenlerin ayrıntılı açıklaması)

Talep:

Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı, …/…/… tarihinden itibaren işten ayrılmamın kabul edilmesini talep ediyorum.

Bilgilerinize arz ederim.

[Tarih]

[Çalışanın Adı Soyadı]

[İmza]

Notlar:

• Dilekçenin iki nüsha olarak hazırlanması ve bir nüshasının insan kaynakları departmanına teslim edilmesi gerekir.
• Dilekçede, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, görev yeri ve iletişim bilgileri yer almalıdır.
• Dilekçe, çalışan tarafından imzalanmalıdır.
• Dilekçeye, ihbar süresini gösteren belge eklenebilir.

Ailevi Nedenlerden Dolayı İstifa Hakkında Daha Fazla Bilgi:

• Ailevi nedenlerden dolayı istifa hakkında daha fazla bilgi için [geçersiz URL kaldırıldı] adresini ziyaret edebilirsiniz.
• Ailevi nedenlerden dolayı istifa hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışabilirsiniz.

Dikkat:

• Bu dilekçe örneği sadece bilgilendirme amaçlıdır. Yasal haklarınız hakkında bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

İstifa Süreci:

• İstifa dilekçesi işverene teslim edildikten sonra ihbar süresi başlar.
• İhbar süresi, çalışanın işyerinde çalıştığı yıla göre belirlenir.
• Bir yıldan az süredir çalışanlar için ihbar süresi 15 gündür.
• Bir yıldan beş yıla kadar çalışanlar için ihbar süresi 1 aydır.
• Beş yıldan fazla çalışanlar için ihbar süresi 3 aydır.
• Çalışan, ihbar süresi boyunca işyerinde çalışmaya devam edebilir.
• Çalışan, ihbar süresini kısmen veya tamamen kullanmadan işten ayrılabilir.
• Çalışan, ihbar tazminatını işverene ödeyerek işten ayrılabilir.

İhbar Tazminatı:

• İhbar süresini çalışmadan işten ayrılan çalışanlara ihbar tazminatı ödenir.
• İhbar tazminatı, çalışanın son brüt maaşının ihbar süresine göre belirlenen kısmıdır.