Anlaşmalı İşten Ayrılma Dilekçesi

Anlaşmalı İşten Ayrılma Dilekçesi

T.C.

[Şirket Adı]

[Personel Departmanı]

[Adres]

[Çalışan Adı Soyadı]

[T.C. Kimlik Numarası]

[Adres]

[Telefon Numarası]

Konu:Anlaşmalı İşten Ayrılma Dilekçesi

Açıklama:

…/…/… tarihinden itibaren …/…/… şubenizde … (görev unvanı) olarak görev yapmaktayım.

… (kişisel sebepler, yeni bir iş imkanı vb.) gibi nedenlerden dolayı, …/…/… tarihinde işten ayrılmayı planlıyorum.

İşveren ve çalışan olarak karşılıklı mutabakatımız doğrultusunda, aşağıdaki şartlarda işten ayrılma konusunda anlaşmaya varmış bulunmaktayız:

• İşten Ayrılma Tarihi:…/…/…
• Tazminat:… (tazminat tutarı ve detayları)
• İşe İade:… (işe iade şartları, varsa)
• Diğer:… (varsa diğer şartlar)

Bu anlaşma doğrultusunda, …/…/… tarihinde işten ayrılacağımı ve işyerine ait tüm demirbaş ve araç gereçleri teslim edeceğimi bildiririm.

Bilgilerinize arz ederim.

[Tarih]

[Çalışan Adı Soyadı]

[İmza]

[İşveren Yetkilisinin Adı Soyadı]

[İmza]

Notlar:

• Dilekçenin iki nüsha olarak hazırlanması ve bir nüshasının işverene teslim edilmesi gerekir.
• Dilekçede, işten ayrılma tarihi, tazminat ve diğer şartlar açıkça belirtilmelidir.
• Dilekçe, çalışan ve işveren yetkilisi tarafından imzalanmalıdır.

Anlaşmalı İşten Ayrılma Hakkında Daha Fazla Bilgi:

• Anlaşmalı işten ayrılma hakkında daha fazla bilgi için 4857 Sayılı İş Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=3201&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5adresini ziyaret edebilirsiniz.
• Anlaşmalı işten ayrılma hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışabilirsiniz.

Dikkat:

• Bu dilekçe örneği sadece bilgilendirme amaçlıdır. Yasal haklarınız hakkında bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

Anlaşmalı İşten Ayrılma Süreci:

• Çalışan ve işveren, işten ayrılma şartları üzerinde anlaşır.
• Anlaşma şartları yazılı hale getirilir ve dilekçeye işlenir.
• Dilekçe, çalışan ve işveren tarafından imzalanır.
• Çalışan, işten ayrılma tarihi itibarıyla işyerine ait tüm demirbaş ve araç gereçleri teslim eder.
• İşveren, çalışanın alacaklarını ve tazminatını öder.
• Çalışan, işyerinden ayrılır.