ÇALIŞANA TUTANAK
Tutanak No: (İlgili şirketin tutanak numarası)
Tutanak Tarihi: …/…/……
Tutanak Saati: …:…
Tutanak Düzenleyen: (Adı Soyadı, Unvanı)
Hazır Bulunanlar:
-
(Adı Soyadı, Unvanı)
-
(Adı Soyadı, Unvanı)
İhlale Konu Çalışan:
-
Adı Soyadı:
-
T.C. Kimlik No:
-
Görevi:
-
İşe Başlama Tarihi:
İhlalin Konusu: (İhlal edilen kural veya davranış belirtilir.)
Olayın Tanımı:
(İhlalin ne zaman, nerede ve nasıl gerçekleştiği ayrıntılı olarak açıklanır. Çalışanın davranışları, sözleri, tutum ve hareketleri detaylı bir şekilde yazılır. Olaya tanık olan kişiler varsa bilgileri belirtilir.)
Tanık Beyanları:
(Varsa tanıkların ifadeleri ayrıntılı olarak kaydedilir.)
Yapılan İşlemler:
-
(Çalışanın savunması alındıysa özetlenir.)
-
(Çalışana verilen uyarılar ve alınan disiplin cezaları belirtilir.)
Sonuç:
(Tutanakta yer alan bilgilere göre ulaşılan sonuç ve alınacak tedbirler belirtilir. Örneğin, yazılı uyarı, kınama, iş akdinin feshi gibi.)
İmzalar:
-
Tutanak Düzenleyen:
-
Hazır Bulunanlar:
-
İhlale Konu Çalışan: (İmzadan imtina ederse belirtilir.)
ÖNEMLİ NOTLAR:
-
Bu tutanak örneği genel bir format olup, olayın özelliklerine göre uyarlanabilir.
-
Tutanakta yer alan tüm bilgilerin doğru, eksiksiz ve anlaşılır olması önemlidir.
-
Çalışana tutanak, işverenin işçiye karşı haklı fesih nedeni olarak kullanabileceği bir belgedir.
HUKUKİ DAYANAK:
-
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi (İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını doğuran halleri)
EK BİLGİLER:
-
Çalışana tutulan tutanak, işçinin iş sözleşmesinin feshi davasında delil olarak kullanılabilir.
-
İşveren, tutanak tutmadan önce işçiye savunma hakkı tanımalıdır.
-
İşveren, tutanağı tuttuktan sonra bir nüshasını işçiye vermelidir.
Faydalı Linkler:
-
İş Hukuku Mevzuatı: https://www.mevzuat.gov.tr/
-
Türkiye İş Kurumu: https://www.iskur.gov.tr/
Umarım bu bilgiler size yardımcı olur. Detaylı bilgi için bir avukata danışmanız faydalı olacaktır.
Aşağıdaki ilgili butona tıklayarak belgeyi dosya olarak indirebilirsiniz.
Diğer yazı örneklerini görmek için aşağıdaki butonlara tıklayarak ilgili kategoriye gidebilirsiniz.