İŞ AKDİNİN FESİH TUTANAĞI
İşveren:
-
Ünvanı: (İşverenin tam unvanı)
-
Adresi: (İşverenin açık adresi)
-
Telefon: (İşverenin telefon numarası)
-
Vergi Dairesi ve Vergi Numarası:
İşçi:
-
Adı Soyadı: (İşçinin tam adı ve soyadı)
-
T.C. Kimlik No: (İşçinin T.C. kimlik numarası)
-
Adresi: (İşçinin açık adresi)
-
Telefon: (İşçinin telefon numarası)
-
İşe Giriş Tarihi: (İşçinin işe başladığı tarih)
-
SGK Sicil Numarası:
Fesih Tarihi: (İş akdinin feshedildiği tarih)
Fesih Nedeni: (İş Kanunu’na göre fesih nedeni açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. Örneğin, “İşveren tarafından haklı nedenle fesih” (madde 25) veya “İşçi tarafından haklı nedenle fesih” (madde 24) gibi.)
Fesih Şartları:
-
Kıdem Tazminatı: (İşçinin kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı ve varsa ne kadar olduğu)
-
İhbar Tazminatı: (İşçinin ihbar tazminatı hakkı olup olmadığı ve varsa ne kadar olduğu)
-
Diğer Haklar: (Kullanılmayan izinler, fazla mesai ücretleri gibi diğer hakların durumu)
Tarafların Beyanları:
-
İşveren Beyanı: (Fesih nedenini açıklar, fesih şartlarını teyit eder ve işçiye haklarını ödemeyi taahhüt eder.)
-
İşçi Beyanı: (Fesih şartlarını kabul ettiğini veya itirazlarını belirtir.)
Teslim Edilen Belgeler:
-
İşçiye:
-
Çalışma belgesi (İş Kanunu madde 28)
-
İbraname (varsa)
-
Diğer belgeler (varsa)
-
-
İşverene:
-
İşyeri kimlik kartı (varsa)
-
Diğer belgeler (varsa)
-
İmzalar:
-
İşveren:
-
İşçi:
Tanıklar (varsa):
-
Tanık 1: (Adı, soyadı, imza)
-
Tanık 2: (Adı, soyadı, imza)
Notlar:
-
Bu tutanak, iş akdinin feshi sırasında tarafların haklarını korumak ve olası anlaşmazlıkları önlemek amacıyla düzenlenir.
-
Tutanak, işveren ve işçi tarafından imzalanır ve her iki tarafa da birer nüshası verilir.
-
Tutanakta belirtilen fesih şartları, İş Kanunu hükümlerine uygun olmalıdır.
-
Fesih nedeni, İş Kanunu’nda belirtilen haklı veya geçerli nedenlerden biri olmalıdır.
-
Taraflar, fesih tutanağının içeriği hakkında anlaşamazlarsa, arabulucuya veya mahkemeye başvurabilirler.
Önemli Uyarı: Bu tutanak örneği olup, her iş akdinin feshi durumunda farklılık gösterebilir. Hukuki bir sorunla karşılaşmamak için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Aşağıdaki ilgili butona tıklayarak belgeyi dosya olarak indirebilirsiniz.
Diğer yazı örneklerini görmek için aşağıdaki butonlara tıklayarak ilgili kategoriye gidebilirsiniz.