Maaş Kesintisi Muvafakatname Örneği

MAAŞ/ÜCRET KESİNTİSİ MUVAFAKATNAMESİ

Taraflar:

• İşveren:

• Şirket Ünvanı:
• Adresi:
• Vergi Dairesi ve Numarası:
• Ticaret Sicil Numarası:

• İşçi:

• Adı Soyadı:
• T.C. Kimlik Numarası:
• Adresi:
• Telefon Numarası:
• İşe Giriş Tarihi:
• Görevi:

Muvafakat Konusu:

İşbu muvafakatname ile İşçi, işvereni tarafından aşağıda belirtilen nedenlerle maaşından/ücretinden yapılacak kesintiye muvafakat ettiğini beyan eder.

Maaş/Ücret Kesintisi Detayları:

• Kesinti Miktarı (Brüt/Net):[Kesintinin brüt veya net tutarı]
• Kesinti Nedeni:[Kesintinin nedeni (örneğin: iş kazası tazmini, işverene verilen zarar, disiplin cezası, avans mahsuplaşması, haciz vb.)]
• Kesinti Şekli:[Kesintinin nasıl yapılacağı (örneğin: tek seferde, taksitli olarak vb.)]
• Başlangıç Tarihi:[Kesintinin başlayacağı tarih]
• Bitiş Tarihi (varsa):[Kesintinin biteceği tarih (eğer kesinti belirli bir süreyle sınırlıysa)]
• Yasal Dayanak (varsa):[Kesintinin dayanağı olan yasal düzenleme (örneğin: İş Kanunu, Borçlar Kanunu vb.)]

Diğer Hususlar:

• İşbu muvafakatname, işçinin iş sözleşmesinin eki niteliğindedir ve iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasını oluşturur.
• İşbu muvafakatnamede belirtilen maaş/ücret kesintisi dışında, işçinin diğer hak ve yükümlülükleri iş sözleşmesinde belirtilen şekilde devam edecektir.
• İşçi, işbu muvafakatnameyi imzalayarak maaş/ücret kesintisi uygulamasını kabul ettiğini ve bu durumdan kaynaklı iş akdini fesih etmeyeceğini beyan eder.
• Taraflar, işbu muvafakatnamede belirtilen hususlarda anlaşmazlık çıkması halinde, öncelikle iyi niyet çerçevesinde çözüm aramayı taahhüt ederler. Çözülemeyen anlaşmazlıklar için yasal yollara başvurma hakkı saklıdır.

İmzalar:

• İşveren (Yetkili İmza):

• Adı Soyadı/Ünvanı:
• İmza:
• Tarih:

• İşçi:

• Adı Soyadı:
• İmza:
• Tarih:

ÖNEMLİ NOTLAR:

• İş Kanunu’na göre, işçinin ücretinden kesinti yapılabilmesi için belirli şartlar aranmaktadır. Bu şartlar dışında yapılan kesintiler hukuka aykırıdır.
• İşçi, ücret kesintisi uygulamasını kabul etmeme hakkına sahiptir. Ancak, işverenin haklı bir nedeni olması ve yasal dayanağı bulunması durumunda, işçi iş akdini feshedebilir.
• Bu belge sadece bir örnektir ve tarafların ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir. Hukuki bir sorunla karşılaşmamak için bir avukata danışmanız önerilir.