Part Time İş Sözleşmesi Örneği

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

TARAFLAR

İŞVEREN:

• Adı/Unvanı:
• Adresi:
• Vergi Dairesi ve Vergi Numarası:

İŞÇİ:

• Adı Soyadı:
• T.C. Kimlik Numarası:
• Adresi:
• Doğum Tarihi ve Yeri:
• Medeni Hali:
• Telefon Numarası:

SÖZLEŞMENİN KONUSU

İşbu sözleşmenin konusu, İŞÇİ’nin İŞVEREN’e bağlı olarak ___________________ unvanıyla, _________________________________ işyerinde, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde kısmi süreliolarak çalıştırılmasına ilişkin şartları belirlemektir.

İŞİN TANIMI VE YERİ

• İşin Tanımı:İŞÇİ, İŞVEREN tarafından verilen aşağıdaki görevleri yerine getirecektir:

• (İşçinin yapacağı işlerin detaylı açıklaması)

• Çalışma Yeri:İŞÇİ’nin çalışacağı yer _________________________________ adresinde bulunan işyeridir. İŞVEREN, işin gereği halinde İŞÇİ’nin çalışma yerini değiştirebilir.

SÜRE

• İş sözleşmesi ___________________ (belirli/belirsiz) sürelidir.
• Başlangıç Tarihi:___________________
• Bitiş Tarihi:(Eğer belirli süreli ise) ___________________

ÇALIŞMA SÜRESİ VE ŞEKLİ

• Haftalık Çalışma Süresi:İŞÇİ’nin haftalık çalışma süresi ___________________ saattir.
• Günlük Çalışma Süresi:İŞÇİ’nin günlük çalışma süresi ___________________ saattir.
• Çalışma Günleri:İŞÇİ’nin çalışma günleri _________________________________’dir.
• Çalışma Saatleri:İŞÇİ’nin çalışma saatleri ___________________ ile ___________________ arasındadır.
• Molalar:İŞÇİ’nin çalışma süresi içerisinde ___________________ dakika mola hakkı vardır.

ÜCRET

• İŞÇİ’ye saatlik ___________________ TL ücret ödenecektir.
• Ücret, her ayın ___________________ günü İŞÇİ’nin banka hesabına yatırılacaktır.
• Ücrete ilişkin diğer hususlar:

• (Fazla mesai ücreti hesaplama yöntemi)
• (Prim, ikramiye vb. ek ödemeler varsa)

İZİNLER

• Yıllık Ücretli İzin:İŞÇİ, çalıştığı süreye orantılı olarak yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. (4857 Sayılı İş Kanunu’na göre hesaplanır)
• Diğer İzinler:İŞÇİ, yasal mevzuatta belirtilen diğer izin haklarına da sahiptir (mazeret izni, hastalık izni, vb.).

FESİH

İş sözleşmesinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilecektir.

GENEL HÜKÜMLER

• SGK:İŞVEREN, İŞÇİ’yi işe başladığı tarihten itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür.
• Gizlilik:İŞÇİ, işverenin ticari sırlarını ve gizli bilgilerini açıklamamayı taahhüt eder.
• Uyuşmazlıkların Çözümü:İşbu sözleşmenin uygulanmasından doğacak her türlü uyuşmazlıkta, _________________ Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

YÜRÜRLÜK

İşbu sözleşme, taraflarca imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.

TARAFLARIN İMZA VE MÜHÜRLERİ

İŞVERENİŞÇİ

Adı Soyadı/Unvanı Adı Soyadı

İmza İmza

Tarih Tarih